Google 前高層李開復：合格的CV只有10％

求職前需要做好準備，交一份好的個人履歷表及求職信（cover letter），先有機會增加你的成功率。

前Google高層李開復表示，多年看簡歷，寫得真的合格的大概只有10％，而90％在這個階段就失去機會！

總結了李開復提出的7個建議，教大家寫好份履歷表：

1. 言簡意賅，長度約1-2頁

個人履歷表格式可在不同網站找到。

在履歷中，自我介紹約佔1/6，其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。

2. 不要累贅的資料

請注意以下幾點（尤其申請外商職位）：

• 不要寫期望的薪水
   
• 不要注明性別、年齡或婚姻狀態
   
• 不要用過於花俏的字體、顏色或格式
   
• 不要用術語
   
• 不要提太多在學時不太重要的成就

3. 用數字說話

少用形容詞和副詞，因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾，反而應該用數字說話。

例如在CV可提及「項目幫助公司節省10％的成本」，用實質的數字說話。

4. 多用合適的動詞

CV的用詞亦應該要多變。李開復舉例，如想從事財務方面的工作，不妨多用「預測」、「分析」等詞；如果你想做市場推廣，可以考慮用「促進」、「加速」等詞。

這些動詞可能會讓每天看幾百份履歷的人事部注意到你。

5. 不要犯任何錯誤，無論多小

錯別字或英文串錯字絕非小事，個人履歷表若有錯字，那公司可能認為：

連這麼重要的事也會犯錯，以後怎能放心讓他做事呢？

6. 提出實例，不能誇張

履歷表上不要有任何不實的內容。若有任何不實，你的履歷表馬上會被扔到垃圾桶。若有內容看起來誇張，但實際上是真實的，那一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。

7. 「量身訂做」每一份履歷表

根據你申請不同的公司職位，突出你不同的工作經驗。另外，要多做資料搜集，瞭解你所申請的公司，放進履歷表中，表示對該公司的尊重。對面試可能會出現的問題，也有更充份的準備。

履歷表外，再寫一封充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的求職信（cover letter）。

但不要寫無意義的文字，或無法兌現的話，而是要證明你用不少時間去瞭解所申請的職位，附上實例說明和證明你的專長、優勢、誠意，最重要是提出個人的亮點。

通常公司最重要的一個問題就是

我為什麼要僱用你？

求職信的重點就是回答對這個問題的回答。

重點是要吸引到公司人事部的注意，讓他感覺你值得約見。而求職信應出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真瞭解該公司的文化和需求後，再根據自己的理解「量身訂做」寫出來的。